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面对竞争日益激烈的就业现状和市场环境，一名员工到底怎么做，才有可能在企业里得到发展，并被老板所提拔？相信这是每一位企业员工都非常关心的事。
蒙虎营销策划机构成立多年来，在公司工作的、离开的员工不下上百人，通过对这些员工的分析，我们发现，以下5种员工最有可能被老板提拔和重用：
第一种：把公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入。
把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是所有老板都喜欢的员工。实际上，这种员工在每个公司都大有人在！
笔者所在公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，工作努力、虚心请教。上班期间，她一直都是第一个来，最后一个走，而且她的敬业精神非常令人感动。
3年来，她在为公司创造了上百万的经济效益后，却从来没有向公司提出任何要求，低调不张扬。
当然，公司是不会亏待她的。最终，公司给予了她与其他员工不同的待遇——蒙虎团队的股东之一。现在，她除了每月的薪金外，年底还会有股东红利。
第二种：工作中积极主动，具有较强的创新能力。
也许，很多老板更喜欢工作踏实、兢兢业业的员工，但面对竞争日益激烈的社会现状，具有较强创新能力、工作中积极主动的员工会更适合竞争激烈的就业现状，也更适合公司的发展。
第三种：执行力较强，敢于承担责任。
文章来源华夏酒报执行力的强弱同样反映出一名员工对工作、公司的态度。
执行力强的员工对于工作的完成也许更出色。
反之，执行力不强的员工不仅影响工作进度、影响老板情绪，还会对公司其他员工的执行力产生负面影响！
另外，工作中敢于承担责任、认真细致，考虑周全的员工也更容易成功，同时更容易获得老板的认可和赞赏。
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