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年轻化战略是开启“二次创业”的重要基础
2018-08-06 09:44:41   来源:《国家名酒周刊》   作者:杨孟涵   

38年前,《党和国家领导制度的改革》一文强调:“干部队伍要年轻化、知识化、专业化。”

党政干部队伍如此,产业界的干部队伍同样如此。在五粮液集团公司最新出台的人事调整公告中,既有立下汗马功劳的老干部正式退休,也有一批新生代干部涌向前台,执掌市场、营销、研发、质检、行政……诸多方面的工作,不经意间,五粮液集团公司高管在一定层面完成了“新老更替”。

这种对于60后、70后的大胆擢用,可谓是践行中央“干部年轻化”精神的表现。

以邹涛、赵东、杨韵霞等为代表的五粮液集团公司新任高管,将在未来很长一段时间内挑大梁、扛重任。这样的使命,对他们的身心状态、知识结构、专业精神提出了很高的要求。

从新任高管层的履历来看,60后、70后占据主体,这意味着他们能够承担在商海“长期征战”的要求。值得注意的是,部分高管发酵工程专业的学业经历,让领导层在专业性上达到了新的高度,而主管市场与营销的高管,之前在不同岗位多有历练,针对酒业的调研、与同行的积极互动沟通,更使其拥有了相对丰富的行业经验。

高层干部的“年轻化、知识化、专业化”进程在加快,五粮液中层、基层干部同样在朝着这个方向大踏步前进。

时间回溯至2017年8月,五粮液集团公司“千百十人才工程”正式出炉。结合此次公司高层干部的“年轻化”调整可以看出,五粮液集团公司干部队伍的“年轻化、知识化、专业化”一直在有序推进,形成了高层、中层、基层干部队伍的整体年轻化。

除践行中央精神之外,五粮液对于“年轻化”也有着自身的理解与布局。

五粮液集团公司党委书记、董事长李曙光今年提出,五粮液股份公司将围绕低度化、年轻化、数字化、国际化做好大文章,打造五粮液发展新优势。

在“年轻化”大方向上,产品先行一步:之前推出的“新生代酒品”和低度五粮液,无不瞄准“年轻化”这一主题。此番在干部队伍上的年轻化,则恰与产品革新同频共振,形成了“人”与“物”皆指向“年轻化”的态势,与潮流同步、与市场同步。

“二次创业”更成为五粮液实施“年轻化”的重要动力,再启创业之路,创新思维、开拓思维,成为不可或缺的重要精神要素,而年轻化的干部队伍,将在这个征程中表现出自身勇猛精进的重要品质。

编辑:赵果

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