说起来不怕你笑话，两年前，因为迷恋桂林山水而希望在这片热土上落脚的我，最终在桂林找到一份较为合适自己、并且也比较满意的工作。如今偶然回首当初那半年一事无成吃老本的不堪日子，在百感交集的同时，也想把自己“沉痛的教训”告诉每一位正在择业的朋友。

　　因为自己做过企业秘书，从事公司的策划和文案撰写工作，所以我想找一份办公室文职工作。我每天早上都在报摊买两份报纸，第一眼就是看广告版面中是否有企业招聘信息；每逢周二周五，是市人才市场和劳动力市场开市的日子，我就买入场券去市场里寻找机会。

　　然而就像你搭车一样，如果你不搭乘到某地的车，你也许会觉得到那里的车特别多，一趟又一趟，等到你急于要去那里时，这才发现车不够多，让你“等得花儿都谢了”。往往是好几天乃至数周的报纸上，都没有一则适合自己的招聘广告；而花了钱进人才市场后，数十家坐镇其中招聘员工的单位，又往往和自己的需要风马牛不相及，于是只能继续等待。好不容易终于发现报纸中缝里有一家“公司”招聘办公室职员的广告，于是像抓到救命稻草一样兴冲冲前往该“公司”应聘，要么是只有三两个人一张桌子，要么是办公场所看起来还过得去，却要求交纳“报名费”和“押金”，分明是别有所图，这样的“公司”，有谁愿意成为它的员工吗？我只好再继续等待。

　　这样的日子难熬而又飞快地过去了差不多半年，我实在是坐文章来源华夏酒报不住了，不管不顾地整理好自己的应聘材料，唐突也好、冒昧也罢，准备径直去几家我留意了很久的广告公司毛遂自荐。

　　不曾想到，主动出击后，即刻收到了甜美的战果——人家当场拍板录用我。这真让我又喜又悔又恨，自己怎么也不早些走这条路，以至于耽搁了半年好时光！

　　其实在广告行业，由于其行业本身的属性以及其他的原因，人才的流动几乎是所有行业中最大的。也就是说，但凡一个中型以上的团队，一般来说随时都欢迎人才加入其中。这类公司大多具有一定的实力，当然不会在乎多一两个人，更何况人才的到来，并不是为它增加负担，而是为它创造效益。

　　因此，我要告诉想在广告行业择业的朋友，无论你是学（做）广告设计的，还是做广告策划与文案撰写的，请勇敢地向心仪的公司迈出脚步，上门去推销自己。

　　对于求职者特别是异地求职者而言，是经不起长时间的精神和物质方面的消耗的。要想尽快找到工作，当然不能中规中矩、一招一式地出拳，不成章法地近身“肉搏”，或许倒是最容易见成效的。其实，不仅仅是广告行业，大多数工作职位的谋缺一般来说都无不是如此。
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