近日，笔者跟一个老板喝茶，他跟笔者讲，他从1998年底的5万起家，做到现在的上亿资产，这些对他都不是最得意的事情，而他觉得做得最漂亮的两件事情恰恰就是拿了两次小头的事。

　　第一件事情是在创业初期，带了一个10几个科研人员的团队，在产品中试阶段，内部矛盾出现了，9个人要闹着离开，当时公司帐上已经没多少钱了。作为老总的他那时候是真头疼，自己对技术还不了解，公司剩下的人的生存还要指望他。

　　他想了一晚上，第二天，招集9个人开会，对他们讲：“大家都是原来一个国营单位出来的同事，一起共事一段也不容易，我很理解你们每个人自我发展的选择。我不强留你们，而且每个人多发一个月工资，大家好合好散，祝你们都能有好的发展。”9个人每人领了6000元钱走了。这时候公司帐面上只剩下了3000元。这已经不是小头的概念了，而是零头的概念了。

文章来源华夏酒报　　当时很多人都不理解他为什么这么做，公司留下的员工也很有情绪，他只说了一句“大浪淘沙，留下来的都是金子”。一个月后，9个人离开了公司后在本地成立了一家公司，做的当然就是原来的产品。这时候他会心地笑了，别人更不理解了。他不管，向原单位借了8万元带着留下来的人苦干了起来，半年后，产品推出，通过良好的市场运作，公司不但盈利了，而且将那离开的9个人成立的公司挤跨了，9个人都背了一笔不小的债。这时候他才向朋友道出他是如何策划导演了这么一出漂亮的戏来。他说，这其实也是一次赌博，但值得去赌。

　　他知道在当时，9个技术核心人物的离开会对公司造成怎样的伤害，在继承这一现实的情况下，他在设想这9个人的去处，无非是两种情况，一是离开后各奔东西，或被大公司吸纳，或者到外地另谋出路；第二种情况，就是9个人合伙成立一家新公司，继续做原来的产品，跟原公司竞争。

　　对于他来说，他更希望是后一种情况，因为这9个人都是技术出身，没有一个懂经营的，市场运作就更不用说了，而且9个人原来在他手下都是平起平坐的，现在要成立公司，势必要有领导，有下属，这些人他太了解了，没有一个有这种领导才能和心胸的，于是内部将来必然会出现矛盾，这样的公司对他无法造成竞争威胁。而要是这些人被一些本地的大公司收编了，那结果就很惨了，大公司的管理和先进的市场运作基础很快就会形成产品占领市场，当时的他是无法竞争的。