新华社太原９月７日专电（记者刘翔霄）记者从７日在山西召开的全国工会推进行业集体协商工作现场经验座谈会上了解到，近年来，在山西省工会部门组织实施的平等协商、集体合同、职工代表巡视视察、不履约企业入“黑名单”等“集体协商”制度的推动下，当地中小企业与大型企业职工工资等待遇差距逐渐缩小。
据山西省工会部门统计，２００５年至２００８年，山西省职工平均工资增速位列中部六省第三，高于全国和中部六省平均水平，扭转了以前低于全国平均水平的局面，企业职工工资在全国的排名由２２位提升到１５位。
２００８年在全球性金融危机的背景下，山西省企业职工平均工资同比增长约２０．９％，职工平均工资在中部六省位列第二。此外，职工养老、医疗、失业、工伤、生育五大基本保险参保人数也保持了快速增长。
“行业和区域集体协商是新时期维护小型企业职工基本劳动权益最有效的机制和手段。”据山西省总工会主席郭海亮介绍，山西省小型企业占企业总比例的８２％以上，开展行
文章来源中国酒业新闻网业和区域内的集体协商，对行业和区域内工资水平低、社会保险参保率低的企业形成明显对比和压力，有效促进了小型企业职工工资的增长和参保率的提高。
记者从山西省总工会了解到，山西省于２０００年开始试点推行这一制度，２００８年在全省范围内全面推广。近年来，山西省人大先后出台《山西省外商企业劳动用工管理条例》《山西省煤矿企业劳动用工监督管理暂行规定》等七部地方法规，并吸收工会部门参与这些法规的意见征求、论证和修改等工作，其中都对加强集体协商进行了规定。
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编辑：乐怡
