“2018年，集团公司实现销售收入931亿元，增长16%；利税323亿元，增长45%；资产总额1213亿元，增长18%。”1月30日，五粮液集团公司举行了2018年度工作总结表彰大会，五粮液集团公司党委书记、董事长李曙光对五粮液集团公司2018年的工作总结道，“生产经营目标超预期完成，公司取得稳中有进的新发展。” 四川省宜宾市市长杜紫平也对五粮液集团2018年的成绩给予了高度评价。

有业内人士分析，五粮液业绩节节升高、发展势头迅速猛进，这与“曙光新政”息息相关。而在“曙光新政”中，李曙光曾表示，人才是五粮液实现“二次创业”宏伟目标的关键。

从“千百十人才工程”到校企合作、成立白酒学院，再到五粮液公司内部人才培养、竞聘等一系列动作，五粮液“人才强企”战略一路高歌猛进。在“曙光新政”的两年里，人才战略不仅为五粮液从社会吸纳了多名人才、从内部培养了多名人才，也充分调动了员工积极性，助力五粮液交出了斐然的业绩答卷。五粮液集团公司副董事长、股份公司常务副总经理邹涛曾表示，“公司历来高度重视人才队伍建设，注重发挥人才的积极作用，创造了辉煌成就。”

从社会向高校，

细数五粮液的人才战略之路

自李曙光提出“二次创业”“建设千亿企业”“聚焦主业”“再创辉煌”等目标以来，便一直视“人才”为五粮液战略发展的重中之重。

2017年8月1日，五粮液集团公司“千百十人才工程”正式出炉，对外向社会招募、引进各个层次的人才贤士，对内向公司内符合要求的员工开放，引进人才的同时，也稳固五粮液自身已拥有的人才资源。

2017年8月4日，五粮液大讲堂开班典礼在公司99馆培训厅举行，公司在家高管、全体中层管理人员以及各单位的骨干人才、引进人才代表等参加学习，进一步深化和拓展“人才强企”战略工程。

而作为大力践行“人才强企”战略重要活动的“2019全国校园招聘活动”也于2018年10月10日在成都举行的宣讲会上正式启动。五粮液表示，公司将在今年走访中国人民大学、武汉大学、厦门大学等9所知名高校，并计划引进110名具备本科及以上学历水平的高素质人才。

邹涛表示，要有优良产品，必须有优秀人才，人才资源是企业最重要的战略资源。

“千百十人才工程”面向社会所招募的人才是在自己专业领域已有建树的成熟型人才，而作为可塑造型人才的高校学子，也是五粮液人才工程中重点关注的对象。

2017年11月8日，五粮液集团公司与中国人民大学战略合作签约仪式在宜宾举行。通过校企合作的方式，企业向学校提供实践平台、学校向企业输送大量高知识人才，双赢的战略合作让五粮液的人才工程进入了“校企合作”的新模式。随后，五粮液又与四川理工学院合作，进一步培养白酒专业人才。2017年12月18日，五粮液在“1218”大会上宣布成立中国白酒学院、中国白酒酿酒培训基地、四川理工学院五粮液白酒学院。2018年9月17日，中国白酒学院、五粮液学院建成交付仪式在四川宜宾举行。

三大白酒人才基地的落定，不仅破题中国白酒创新型人才发展的困境，也为五粮液以及行业贡献了一大批专业的栋梁之才，让白酒行业的蓬勃发展能够后继有力。

人才强企，

细琢五粮液的人才战略因素

十年树木，百年树人，人才的培养需要耗费更多的时间和更大的投资才能完成。尽管投资巨大且回馈时间长，但五粮液的人才建设战略并不是随性而发的。哪些因素促使五粮液这次如此费心尽力的人才计划呢？

五粮液自身发展的内部之需，新时代下的五粮液需要注入新鲜“血液”。在面对人才改革这个问题上，邹涛曾表示：“在历史背景发生了深刻变化的当下，五粮液公司面临着不同的国际国内环境和前有标兵后有追兵的复杂严峻形势，公司的人才发展工作面临适应把握引领新常态的新要求。”在科技化和信息化高速发达的今天，身为传统酒行业的龙头企业五粮液更是需要高知识、高水平的专业人才所拥有的创新能力和创造能力来为企业的发展助力，也需要信息网络、电子科技等高新技术人才来助力五粮液跟上时代的步伐、与时代接轨。从酿造工具科技化到销售管理数据化，新的生产管理模式引进所需要的拥有现代知识和技术的新型人才，是新时代下五粮液“二次创业”发展之需。

五粮液响应国家“人才战略”号召、顺应时代发展潮流。习近平多次强调人才资源是第一资源的观点。随着国家对人才的重视，越来越多的企业开始注重对人才的培养和引进，广纳贤才、与高校合作已在各个行业蔚然成风。随着我国教育水平的提高，本科及以上学历的知识型人才数量与日俱增。据教育部门统计，2019年全国普通高校毕业生834万人，年轻一代教育程度的提高为五粮液等企业的发展提供了大量的人才资源。在人才资源充沛的情况下，五粮液的“二次创业”同时又遇酒业回暖、“一带一路”倡议等发展机遇，这又使得“二次创业”进程中势如破竹的五粮液大大增加了对人才的需求。

在五粮液的人才计划中，与高校联手培养白酒专业型人才一直都是重要的一环。白酒专业高知识人才缺乏已是世纪难题，当下的白酒行业，专业技术人员所接受的文化教育水平有限，已逐渐跟不上这个信息爆炸的高科技时代。而在执行国家“走出去”发展战略中，白酒企业的国际化更是需要接受过现代高等教育的白酒专业人才来为白酒企业的改革创新和国际化进程助力。五粮液作为中国白酒行业龙头企业，更有责任和义务以身作则，为白酒行业培养、输送具有高文化的专业人才。与高校合作、成立三大白酒人才基地，不仅是为五粮液自身发展培养人才，同时也是为中国白酒行业培养专业的白酒创新型人才，破题白酒行业专业人才不足的问题。

有业内人士分析认为，五粮液针对人才的一系列举措，将充分调动人才的积极性与创造性，营造良好的人才培养与发展环境，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，确保其战略指导下的现有各项战略措施的落地，为企业“二次创业”实现千亿目标提供强有力的人才支撑与智力保障。

对于五粮液人才工程的未来走向，李曙光在“1218大会”上表示，五粮液会把人才资源作为企业最重要的战略资源，未来要实施更加开放的人才政策，集聚一批站在行业技术、管理前沿，具有国际视野和能力的领军人才。