7月20日晚间，宜宾五粮液股份有限公司(000858)发布了第五届董事会第四十三次会议决议公告，公布了相关的人事任命。此次领导分工调整，已按照公司法、五粮液集团及上市公司相关规范走完了流程。

业内人士认为，在“引领川酒振兴”的背景下，五粮液部分领导分工调整，增添了一定的年轻化力量，进一步加强了营销创新和工艺创新，凸显了其聚焦酒业、决胜千亿的决心和执行力。

部分高管分工发生调整

根据《关于调整部分公司领导分工的通知》：邹涛同志(五粮液集团公司副董事长、股份公司常务副总经理)协助刘中国同志分管销售工作;分管市场部、销售服务部、七大营销中心、品牌保护部;联系长江源公司、基金公司。

魏红英同志(五粮液集团公司、股份公司纪委书记)代管干部工作。

彭智辅同志临时继续代管五粮液公司董事会办公室、对外合作部;联系宜宾纸业。

赵东同志(五粮液股份公司副总经理)分管产品研发部、技术研究中心;协助陈林同志分管质量管理部、质量检测中心。

杨韵霞同志(五粮液股份公司工会主席)分管五粮液股份公司工会工作;公司党委日常事务、党建、团委、企业文化工作;继续兼任党群工作部部长。

7月20日晚间，五粮液公司发布了第五届董事会第四十三次会议决议公告称：

一、公司董事会提名邹涛先生为董事候选人，任期与其他董事一致。本议案表决并通过。

二、根据宜宾市国资委文件(宜国资任〔2018〕22号)，经履行相关程序，公司董事会聘任邹涛先生为常务副总经理、赵东先生为副总经理，任期与其他高级管理人员一致。

三、因到法定退休年龄，彭智辅先生不再担任公司副总经理、董事会秘书职务。彭智辅先生在进入公司工作及担任副总经理、董事会秘书期间，对公司科研技术、新品研发、生产经营、规范运作、证券事务、对外合作等方面作出了重要贡献，公司及董事会对彭智辅先生表示衷心感谢。

四、根据宜宾市国资委文件(宜国资党任〔2018〕13号)，公司职工监事杨韵霞女士(党委委员)任公司工会主席。

随着部分领导分工发生变动，平均年龄偏大的五粮液高管团队步入年轻化，公司管理层平均年龄降至50岁以下，使得年龄构成更趋合理。

据相关人士透露，五粮液此次高层人事调整和分工调整，是根据四川省委和宜宾市委工作部署进行的，在“引领川酒振兴”的大背景下，本次人事调整旨在适应新形势变化。

提速战略创新

从上市公司公布的简历看，1978年出生的邹涛，研究生学历，拥有工学学士、法学硕士学位。2004年以来，先后在四川省公安厅、四川省纪委工作。2017年初，邹涛调任五粮液集团公司党委副书记。

上任第三天，邹涛便调研集团旗下的海大橡胶集团轮胎生产车间。同年8月份，又到五粮液股份公司第一家并购企业邯郸永不分梨酒业公司调研。同年4月上中旬，邹涛率队走访了郎酒、泸州老窖和剑南春三家酒厂，与对方就企业文化、品牌建设、平台建设、产品开发等方面进行了探讨和交流。同年11月，邹涛首次亮相五粮液系列酒新品发布会。

今年1月，他出席了五粮液集团与中国中化集团签署战略合作协议;4月，率队深入种植基地，督导践行乡村振兴相关工作。5月，他在眉山举办的五粮液百亿系列酒发展论坛上称，百亿系列酒战略已经成为五粮液集团公司“二次创业”和“千亿企业”目标的重要组成部分，今年将是五粮液系列产品完成百亿预期目标之年。7月19日，他出席了五粮液集团公司与四川大学华西医院在四川成都签署的“一院一中心”合作项目协议。

此次人事调整中，邹涛作为五粮液股份公司常务副总经理将协助刘中国分管销售工作，进一步体现出了五粮液营销创新的战略走向。同样的，由在五粮液生产技术部门工作多年的中国酿酒大师赵东，分管产品研发和技术研究工作，并协助陈林分管质量工作，则体现出五粮液在酒体创新和工艺创新上的趋向。

由此可以看出，五粮液未来的发展，将进一步聚焦酒类主业。这也与五粮液集团党委书记、董事长李曙光所提的“二次创业”方向一致。今年以来，李曙光董事长多次提出进一步聚焦核心酒业主业，集中力量将五粮液主品牌做大做强，力争早日实现千亿目标。

2017年以来，五粮液通过品质创新、营销创新、品牌创新、工艺创新等一系列措施，正在重新回归品牌、市场和市值龙头地位。眼下，随着营销创新和品质创新等战略创新的提速，“千亿目标”将加速实现。