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五粮液公司召开自愿回归酿酒一线老组长座谈交流会
2018-03-16 11:38:30   来源:《国家名酒周刊》   作者:周红永   

3月8日,五粮液人力资源部和生产管理部共同组织曾长期任职酿酒班组长岗位、自愿回归酿酒一线的老组长约80余人召开座谈交流会。五粮液集团公司副总经理吴建军出席了会议。

五粮液人力资源部部长李永忠介绍了此次座谈交流会的目的、意义,指出公司“二次创业”实现千亿目标的规划,需要大量的人才支撑,特别是传统酿酒主业需要更多技能水平高、经验丰富、善于“传帮带”的骨干人员。

五粮液股份公司总经理助理、生产部部长刘明代表生产系统对老组长自愿回归酿酒生产一线表示欢迎,希望大家在新的岗位上起好表率作用,坚定、坚信、坚持、坚守传统工艺,严格执行公司和车间的各项规章制度,同时做好“传、帮、带”工作,为公司培养更多的酿酒技能人才。

吴建军介绍了公司当前的酿酒生产现状,着重指出,在公司新一届领导班子的统筹指挥下,公司针对近些年生产管理过程中的一些症结和遗留问题,已逐步实施了一系列配套生产管理改革措施,从制度上为酿酒生产一线创造了“公平、公开、公正”的职权利环境,生产决策、生产指挥、生产执行、生产操作、生产考核层面运行更加规范、有效,员工的积极性、责任心以及生产绩效得到了明显提升。他强调,五粮液酿造技艺作为国家级非物质文化遗产,是在科学总结、精心提炼千百年传统工艺的基础上形成的可传承的工艺规程,“料必精、时必适、工必到、法必精”,希望老组长们回归酿酒生产一线,发挥各自特长、展现自身价值,为五粮液“二次创业”作出更大贡献。

交流会中,老组长们踊跃发言并坚信,秉承五粮液传统技艺,始终是传承奥秘、续写传奇的立足之本、守道之本。大家纷纷表示,愿意共同努力,积极营造匠心文化、匠心精神、匠心人才、匠心品质,为生产提质增效和公司“十三五”发展规划夯实基础。

编辑:赵果

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