前段时间，笔者曾到一家民营企业考察。在这家企业墙上悬挂的一幅字吸引了我，上面遒劲有力地写着：“公司是学校，领导是老师，工资是奖学金，同事是同学，工作是作业。”这段话文章来源华夏酒报虽然简短，却一针见血地道出了企业与员工之间的关系。

　　今天的中国企业面对的是一个日新月异的时代，从某种程度上说，员工之间甚至员工和老板之间存在着很深的代沟，也存在着巨大的认知差异。为此，媒体上有着70后、80后、90后等时代划分的称谓。他们每一代都在寻找自己的价值观，而整个社会的人生观则呈多元化的发展态势。

　　随着个体权利得到越来越多的自由，企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，企业理念无论怎样改变都难以与自己的员工产生对接。为此，很多领导在谈到企业该如何处理与员工之间的关系时都颇为头疼。而随着员工思想的愈加个性化，他们与企业之间的关系也愈加淡漠。

　　在这样一个大趋势下，企业的执行力与效率极为低下，其背后原因在于每位员工都对企业抱着一种“理想主义”的态度，而他们自己却可能是“犬儒主义者”。

　　其实，人的一生就是在书写自己的简历，而企业的成败在一定程度上直接关系到个人事业的成败。

　　如被世人津津乐道的GOOGLE公司的管理模式。人们经常会提到GOOGLE公司人性化的管理、高额的工资及舒适的办公环境，因此，很多中国企业家与学者极为推崇它的管理模式。然而，GOOGLE的管理模式却有着不为人知的另一面。

　　由于IT业是一个在技术更新上对速度要求极为严格的行业。因此，为了保住行业内的霸主地位，GOOGLE无时无刻不处于风口浪尖之上，以致公司对员工专业素养的要求颇为严格。若员工赶不上公司的创新速度要求，很快就会被辞退，很多员工在那里做不到一个星期就离开了，而留下来的则要承受巨大的工作压力。

　　对此，笔者认为，与大公司的高傲冷漠相比，中小企业反而是年轻人学习的课堂和成长的摇篮。

　　可以说，在走出校门之后，公司是员工人生中的第二课堂，而企业的领导者作为行业中的精英份子，所持有的战略高度是懵懂的员工难以企及的。换句话说，员工平时的工作就是呈报给“老师”（领导者）的作业，而“老师”对作业的批示则正是员工汲取经验的最佳时刻。

　　而本文开头提到的这家民营企业之所以让笔者感叹，是因为其企业口号没有掉入简单的俗套之中，而是揭示了一段人生哲理。这样的哲理不仅是一种凝聚人心的信仰，一种职场道德的准绳，更是那些年轻人迈向辉煌之路的警世格言。而这种从东方传统中挖掘出来的企业文化，也可谓是聪明之极。
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