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(职场)企业文化应是一种氛围
来源:  2015-12-21 16:54 作者:
  初涉职场,前辈会谆谆告诫:夹着尾巴做人,不要急着表现自己。要知道,一个人做得越多,犯错的次数就越多,挨骂的次数也就越多。

  渐渐地,再不敢越雷池半步,守着谨慎,小心做事。毕竟,多一事不如少一事,少一事不如没有事。

  尽管日子过得四平八稳,但生命从此波澜不惊,没有精彩。在这样的氛围里,主动做事的人越来越少,更不用谈创新了。常见的情形主要有以下4种:

  1.遇到问题,不去调查研究,寻求解决问题的方法,而是不断地请示汇报。

  其心态正如青啤总裁金志国在《一杯沧海》中所述:迎合领导,表明自己没闲着,甚至是说领导也要承担责任。

  2.为什么这项工作要安排给我?

  偏激文章来源华夏酒报一点的,甚至怀疑是领导故意整自己,给自己小鞋穿。

  3.这件事应该由相关部门解决。

  企业中有不少人抱着“事不关己,高高挂起”的心态。其解决问题的办法,是首先考虑推卸责任。

  4.讨论分析问题时,既不说这件事可行,也不说这件事不可行。

  “沉默是金”既能掩饰心中的惶恐无知,又不用担心“枪打出头鸟”,更不会因此而承担责任。

  美国总统小布什的就职演讲有这样一段话: “正处于鼎盛时期的美国,重视并期待每个人担负起自己的责任。鼓励人们勇于承担责任,不是让人们充当替罪羊,而是对人的良知的呼唤。虽然承担责任意味着牺牲个人利益,但是,你能从中体会到一种更加深刻的成就感。”

  对此,笔者认为,好的企业文化是营造一种氛围,鼓励每一个人认清自己的角色,勇于担负责任,主动做事,并积极创建一个健全的考核奖励机制。只有这样,企业才能焕发出蓬勃的生命力。
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编辑:张怡
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