初涉职场，前辈会谆谆告诫：夹着尾巴做人，不要急着表现自己。要知道，一个人做得越多，犯错的次数就越多，挨骂的次数也就越多。

　　渐渐地，再不敢越雷池半步，守着谨慎，小心做事。毕竟，多一事不如少一事，少一事不如没有事。

　　尽管日子过得四平八稳，但生命从此波澜不惊，没有精彩。在这样的氛围里，主动做事的人越来越少，更不用谈创新了。常见的情形主要有以下4种：

　　1.遇到问题，不去调查研究，寻求解决问题的方法，而是不断地请示汇报。

　　其心态正如青啤总裁金志国在《一杯沧海》中所述：迎合领导，表明自己没闲着，甚至是说领导也要承担责任。

　　2.为什么这项工作要安排给我？

　　偏激文章来源华夏酒报一点的，甚至怀疑是领导故意整自己，给自己小鞋穿。

　　3.这件事应该由相关部门解决。

　　企业中有不少人抱着“事不关己，高高挂起”的心态。其解决问题的办法，是首先考虑推卸责任。

　　4.讨论分析问题时，既不说这件事可行，也不说这件事不可行。

　　“沉默是金”既能掩饰心中的惶恐无知，又不用担心“枪打出头鸟”，更不会因此而承担责任。

　　美国总统小布什的就职演讲有这样一段话： “正处于鼎盛时期的美国，重视并期待每个人担负起自己的责任。鼓励人们勇于承担责任，不是让人们充当替罪羊，而是对人的良知的呼唤。虽然承担责任意味着牺牲个人利益，但是，你能从中体会到一种更加深刻的成就感。”

　　对此，笔者认为，好的企业文化是营造一种氛围，鼓励每一个人认清自己的角色，勇于担负责任，主动做事，并积极创建一个健全的考核奖励机制。只有这样，企业才能焕发出蓬勃的生命力。
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