2012年12月9日，第十一届中国国际人才交流大会在广东深圳举行，超过80个国家和地区的海外机构和专业人才前来参会，大会评选的“TOP100企业商学院”结果揭晓，中国啤酒行业首家缔造的企业大学——青啤管理学院，再度被大会授予TOP100企业商学院奖，同时青岛啤酒公司副总裁姜宏也荣获TOP20企业商学院年度人物奖。
“在青啤看来，员工是企业的第一资源，投资员工，便是投资企业的未来。‘如何培养员工不断提高职业技能和职业素养’是企业的所有经营资源中，最具能动性、创造性的一个维度，他们是能够不断为企业创造新价值的源泉和动力。”青岛啤酒公司副总裁姜宏表示。
事实上，青啤公司的培训模式不仅仅局限于学院本身，而是整个公司所实行的三级培训模式，
文章来源华夏酒报即公司级、中心级、基层业务单位级。对于各级管理人才，通过系统地领导力开发课程、最佳实践交流、轮岗交流、挂职锻炼等方法，全面提升其系统领导力；对于专业技能人才，通过专业学校/培训基地、岗位资格认证、OJT、职业技能大赛等形式提升其专业力；对供应商、经销商、在校生等上下游客户，则通过点对点支持、培训嵌入等形式拓展业务能力。通过不断完善“三力”模型，使公司人才培养更系统化、职业化和专业化。
通过做大“企业”把“人”做大，通过做大“人”把“企业”做大，这正是青啤公司持续、健康发展的辩证法。
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编辑：闫秀梅
