中国酒业新闻网

华夏酒报官方网站

首页 > 企业 > 白酒 > 正文

金徽酒签署“军令状”,高管薪酬对赌,净利润五年2.4倍
2019-08-24 09:33:33   来源:中国酒业新闻网   

8月23日晚间,金徽酒披露了2019年半年度报告:2019年上半年实现营业收入8.15亿元,实现净利润1.35亿元。此外还披露了《五年发展战略规划纲要(2019-2023)》(以下简称《五年规划》)和《业绩目标及奖惩方案协议》,根据《五年规划》,金徽酒将在5年内实现业绩翻番。

《五年规划》显示,金徽酒将按照“建成中国大型白酒酿造基地,打造中国知名白酒品牌,跻身中国白酒十强”的战略目标,结合当前国际国内宏观经济环境、行业发展现状及自身经营情况,通过产品力、品牌力、渠道力扩大营收规模,提升盈利水平,计划到2025年,实现营业收入30亿元、归属于母公司净利润6亿元,营收实现翻番,净利润增长2.4倍。

查阅公开资料,发现金徽酒实现五年发展目标有三个基础和一个机遇。三个基础:一是金徽酒通过IPO和非公开发行募投项目厂区基础设施建设基本完成。据了解,已经建成西北地区规模最大的白酒酿造基地和存储基地,为提升品质打下坚实基础。二是非公开发行股票实现了经销商和员工持股,进一步巩固和完善了公司、员工、经销商和股东利益共享机制,优化了民营控股、国有参股的股权结构,增强了综合竞争力和抗风险能力。三是品牌影响力不断增强,西北地区知名度高,近年来,金徽酒依托厂区国家4A级旅游景区“浪漫樱花节”和“精准扶贫公益助学活动”,以及升级千网工程搭建万商联盟营销体系,使金徽酒品牌影响力不断提升。一个机遇是白酒行业进入竞争的白热化时期,具有产品力和品牌力的企业将在新一轮竞争中胜出。金徽酒在行业发展的关键节点制定实施《五年规划》,解决了区域白酒二次创业、跨越式发展的痛点,未来值得期待。

根据公司与9名核心管理团队成员签署的《业绩目标及奖惩方案协议》,金徽酒到2023年目标营业收入为2018年的2倍,年复合增长率达15%;目标净利润为2018年的2.4倍,年复合增长率达18%,较当前业绩实现翻番。高管薪酬与未来五年经营业绩深度绑定,在完成年度目标营业收入的前提下,核心管理团队成员可以按照较上年度营业收入增长部分的2%计提营业收入奖金;在完成年度目标利润的前提下,核心管理团队成员可以按照较上年度净利润增长部分的15%计提净利润奖金。如果未完成年度目标营业收入和目标利润,则分别按照与目标营业收入和目标净利润缺口部分的2%、15%计算惩罚。此外公司还设定了奖励基金提取的门槛条件,即当年扣非归母净利润率不得低于12%。金徽酒与核心管理团队签署《业绩目标及奖惩方案协议》,是继IPO时团队持股、定向增发员工持股计划后,金徽酒与管理团队又一利益共享、责任共担的重要举措,通过股权和优于市场水平的薪酬激励政策,全方位提升公司核心管理团队活力,激发动力,确保圆满完成未来五年发展规划。

短期来看金徽酒受省外市场拓展先期投入较大、产能释放效益逐步显现、管理费用上升等因素影响,短期净利承压,但长期来看省外市场逐步贡献利润,省内市场不断调整升级,在奖惩分明的刺激和引领下,金徽酒5年之内必将实现重大突破。

编辑:

weixn


相关热词搜索:

上一篇:稻花香集团荣登中国民营企业500强榜单第136位
下一篇:最后一页