“我将把我从事印刷行业这么多年积累的经验毫无保留地传授给两位徒弟，通过‘走出去，请进来’，相互学习，把印务公司技术水平提高。”拜师会上，伊力特印务公司总经理瓦建新面对两名新收的徒弟，满怀信心地当众表态说。

9月11日，伊力特印务公司在该公司彩印车间内举行了首届拜师大会，32名新入职的大学生、新招录的员工和新近转岗的员工与他们各自的师傅郑重其事地在《师傅带徒弟协议书》上签下了自己的名字。包括总经理瓦建新在内的18名专业技术骨干、技术标兵收徒32名。通过签订协议书、行拜师礼、师徒代表表态发言，完成拜师纳徒，全体员工共同见证了这一时刻。9月20日，伊力特酿酒三厂举行了隆重的拜师活动，22对师徒郑重地在结对拜师帖上签下自己的名字，师傅给徒弟赠送了“弟子规”，徒弟以礼成向自己的师傅行鞠躬礼、敬碗茶。

自8月18日伊力特公司隆重举行第一届“师带徒”拜师大会后，公司其他单位也随后举行拜师活动。

对于此项活动，公司党委书记、董事长陈智强调，各基层单位都要举办隆重的拜师活动。拜师会是“师带徒”活动的一个起点，是公司实施“人才强企”战略的重要组成部分，“师带徒”活动不要流于形式，师傅肩负着公司人才培训的重任，要把真本事教给徒弟，徒弟要勤学好问，努力学习。公司新进员工都要有一个师傅。

为了保证师带徒活动的扎实开展，公司制定《伊力特实业股份有限公司“师父带徒弟”实施方案》和《伊力特实业股份有限公司师父带徒弟协议》，使“师带徒”活动有章可循。

在此基础上，伊力特印务公司还为师带徒活动制定了严格的考核和奖惩制度，制度规定，师傅不仅要在工作中传授技术上的一己之长，还要帮思想带作风，把职业道德、安全生产经验无私地传授给徒弟。学徒期满，徒弟经过考核不合格者，则可能面临辞退或调岗。

一下收了3个徒弟的输出中心主任王玲说：“作为师傅我要做到言传身教，率先垂范，从高从严要求年轻人，在他们遇到困难时一定给予真诚的关心和帮助。”

勤学好问的徒弟蒋韵说：“我要听从师傅的安排，向师傅提出工作中遇到的困难与疑惑。同时也要向其他岗位上的师傅们学习，取长补短，总结出自己的工作经验。”

谁的师傅带得好，谁的徒弟先出师?拜师仪式赋予了师傅带徒弟活动明确的内涵，师傅徒弟都感到彼此间的责任。

一场各师徒之间的比拼从此悄然拉开……