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人才壮企，古城酒业打造学府之风

来源：《华夏酒报》 2016-01-20 13:02 作者：林亚楠王桃花

　　新疆第一窖古城酒业有限公司是新疆白酒业和酒文化的发源地，具有600多年的酿造历史，享有“中华老字号”“新疆第一窖”的美称。近年来，古城酒业在市场开拓中披荆斩棘创造业绩，在企业管理中创新变革激发活力，尤其是2008年以来，为应对专业技术人才和复合型管理人才的短缺、年龄结构老化以及全国性的用工荒，古城酒业通过探索、实践摸索出了只有注重人才培养、储备和适时引进人才才能助推企业稳步、持续企业发展的认知。

　　古城酒业先是创办古城卓越学习俱乐部、购置各类专业书籍和影视资料，组织员工自学，开展企业文化培训和新工入职培训等；在2009年更是成立了古城商学院，自聘公司高管为内部讲师，将全员分成十个班，组织开展各类技能培训和专题讲座，增强员工的综合素养。2011年依托公司企业级技术中心申请创办了奇台县首家酿酒职业技能培训中心。

　　其次，企业结合自身发展现状，先后邀请西点执行力、财智风驰以及政安消防、关工委等培训机构的讲师到企业进行《职业化心智模式构建》、《卓越团队执行力训练营》、《商务礼仪》、《立足岗位自学成才》、《成功从优秀员工做起》等，引导员工树立正确的价值观、人生观，塑造良好的职业行为。

　　企业还注重对管理人员和技术人员的培训，先后选送公司8名高管参加MBA研修班，组织高层、中层管理人员赴上海、西安、江苏等地聆听管理、战略、管控、执行力、行销等方面的高端精彩讲座，提高领导层的知识素养和市场驾驭能力。

　　随着企业发展，管理人员和技术人员断档逐步浮出水面，为解决这一矛盾，公司提出多方储备人才，建立企业后备人才梯队。古城酒业启动后备人才管理机制，把青年员工成长与企业后备人才培养相结合，启动后备干部培养机制，让青年员工看到成长路上的目标和方向。其次，实行校企联合，培养技术人才，为今后数控化操作培养、储备人才。

　　公司专门制定下发了《人才引进管理办法》，提出“聚天下英才，创古城伟业”的引进人才理念。董事长周文贵作为昌吉州第五、第六批科技拔尖人才，在员工大会上说：“作为古城酒业的每一位员工，我将为你们提供广阔的发展平台，你们的梦想有多大，我将为你们提供多大的舞台。”在他的感召下，已有6名高层次人才加盟古城，对于这些高层次人才公司在待遇上实行年薪加年奖的机制，从多方面保证优秀人才留在企业，为企业做贡献。

编辑：赵鑫