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公司表示,为保持公司发展战略和管理团队的稳定性,充分体现以目标、结果为导向的绩效与激励功能,在公司2007年度股东大会已批准的董事、监事年度薪酬总额人民币550万元的基础上,按照公司利润总额同比增长额的3%-6%提取执行董事业绩绩效年度薪酬,体现收益成长分享机制。2008年起,董事会及监事会成员在其任期内的年度总酬金调整为不超过1,650万元,同比增幅高达200%。
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