《华夏酒报》宫华明 制图
对于小企业来说,在没有什么资源的情况下,跑马圈地是不可缺少的战略组成部分。一个企业在成立之初,跑马圈地的市场布局非常正常,有的时候,渠道数量要比渠道质量重要的多。那么,小企业如何进行快速跑马圈地呢?这里有十一个招商方式,但愿小企业能够从中找到适合自己的跑马圈地策略方式。
1、 招商别动队
跑马圈地的招商队伍与根据地市场精耕细作的队伍,是截然不同的两类兵种。一种是可以“以一当十”的精干人员,另一种则是“平凡的人”。说的明白点,招商则是,让“英雄创造不平凡”的业绩,精根细作市场则是让“平凡的人创造不平凡的业绩”。
许多小企业在成立招商队伍,由于没有明白到这一点,随随便便招几个人,既没有进行正规的招商培训,也没有周详的招商方案,就到各地去招商,让他们灵活把握,结果半年下来,根本没有招到几个商,浪费差旅、工资及其他相关费用,也没给企业带来多大现金流。
我在服务中小型企业时,若采取人员招商,很简单,成立招商别动队,既然是队,就有队长,三人一小队。同时,这些队员素质相对比较高。他们拥有三个方面的基本能力:
首先,行业知识丰富。行业知识是谈资,是与经销商展开话题的基本条件。
其次,实战经验丰富。实战能力强,让经销商在沟通过程中能够看到信心和希望,同时在物色经销商的过程中,能够为经销商提供一定的帮助和指点,快速拉近与他们的距离等。
最后,沟通能力很强。对于招商人员来说,要有很强的融入能力和找到谈资的能力,也就是业界常说的那种“见人讲人话,见鬼讲鬼话”,“能够把稻草说成金条”的那种能力。
招商小分队来到某个地方进行招商,他们会根据这个地方的经销商情况,从中快速寻找到适合自己企业的经销商,从而为企业快速回笼资金和为自己快速取得回款。随后,公司派出协销人员或者大市场维护人员来跟进。而招商别动队则再转移战线,到另外一个市场去招商。
对于招商别动队业绩考核很简单,主要采取一定时间内的业绩考核,没有过程,一切就是以业绩为导向,黑猫白猫抓到老鼠是好猫。
2、 会议招商
会议招商是来的最快,最直接的招商模式,越来越多的企业开始采用会议招商。对于中小型企业来说,会议招商存在着以下的重点和难点:
首先,有没有人员可以组织会议招商;
其次,有没有可以在会议上给参会人员灌输思想的主讲老师;
第三,有没有可以迅速召集到经销商的招商人员;
第四,有没有一定的资金可以支撑会议营销。
会议的选址,会议的流程,会议的布置,会议的物品准备等等,必须有专门负责的人员才能够做好。一个文章来源华夏酒报会议开得好坏,除了到会人员的多少,会址的选择等,更重要的一点就是主讲老师。主讲老师能够带动整个会场的气氛,能够决定会议效果。因此,如果公司没有自己的主讲老师,就一定要聘请一个好的主讲老师。
会议营销还有一点就是会场的人气,会场上有十个参会人员和有一百个参会人员效果是完全不一样的,就连主讲老师的讲课效果也会因为会场人气受到影响,人气旺,主讲老师都会变得非常兴奋,讲课自然就会激情四射,从而更好地带动整个会场的气氛,反之亦然。有多少人参加会议就要看公司的招商人员了。
会议营销不是灵丹妙药,不是每一场都能够收到预期的效果,但是每一场的费用却都是实实在在的,因此,企业能不能够有一定的资金来支撑会议营销的开展,一定要量力而行,不可一味追随。
3、 行业媒体招商
第一,行业媒体广告招商
行业媒体主要阅读对象是经销商群体,利用媒体广告进行招商能够有效完成跑马圈地。广告招商目前问题是广告太多,可信度不高,所以强化广告设计效果,并且增强广告可信度是媒体广告招商的关键。
第二,行业媒体新闻招商
这些文章既可以是新闻也可以是软文,文章字里行间都含有招商的讯息。
4、小区域专家提案式招商
随着广告招商泛滥和厂家定点联络越来越多,经销商已经对厂家代理产生很强的戒备感,必须更新招商形式。
由于业务员水平的参差不齐,业务员的地位和所能承诺的政策有限,业务员在各区域寻求大经销进行合作难度越来越大,需要采用更深度、系统、参与式的沟通方式进行招商。其中,执行要点如下:
负责部门——由市场部、销售支持部和区域经理共同负责;
谈判技巧——针对所在区域市场提出详细的操作策略和相关代理政策,完全打消经销商疑虑;
会议准备——在落实完招商地点、时间后,做出前期“样板式”提案招商示范;
要求所在区域业务员组织区域内重要目标对象经销商——非地产流行品牌代理商、有酒店和公共关系网络、资金实力强,运作有思路的经销商参与。
5、展会营销招商
展会营销招商一定要记住一点,要么你做最大的展位,要么你做最小的展位,不大也不小你就一定要做成最奇特的,目的只有一个,吸引经销商到你的展位上来。
展位做得最大,自然可以吸引经销商到展位上来参观。最大就证明了你企业有实力,大就是企业实力的象征,品牌的展示。
如果做不到最大,那好你就做个最小的吧。如果你的展位小,把你的展位做的奇特,肯定会在展会上出彩。
做展会营销招商最重要的一点就是快速吸引经销商。刚才说到的是一个方面,是从形象上来吸引,更重要的是从内涵上吸引住经销商。内涵就是你的接待人员要对公司各方面的情况都了如指掌,讲解到位,最好是能够现场解答经销商所有的问题,如果能够让经销商马上到公司去参观,那基本上是板上钉钉的事情了。