这两年，富士康接连发生员工自杀事件，人们在震惊与惋惜之余，开始重新审视：企业在给员工提供物质报酬的同时，如何增加对他们的精神关怀？

    　当人们从土地上抽离，在流水线上日复一日地从事枯燥的工作时，如果没有强大的文化支撑，人们心理上的脆弱与孤独将不可避免地生长甚至蔓延。加快建设富有特色的企业文化，给员工以充分的心理享受和满足，已势在必行。   

    　优秀的企业文化，能唤起员工的认同感、归属感，使企业具有强大的凝聚力、向心力和竞争力。

    　纵观那些百年企业，都有鲜明的企业文化，员工在文化的绿洲中得到精神上的诉求和满足。科学的企业文化包括科学的经营指标，确保生产均衡化；公平、完善的绩效考核和薪酬制度，让员工有奔头、有指望；实用的培训课程安排，给员工补能量、添自信；为夫妻员工提供宿舍，组织文体活动等，满足员工的情感、社交需求；制度化的谈心及心理干预，帮助员工走出心理误区等等。

    　根植于兵团这块特殊土壤上的伊力特实业股份有限公司，虽然偏于一隅，无论是最初的团办企业，还是国有制企业，到目前的上市公司，五十余年的发展历程中，它从未放弃自己的文化阵地，在许多企业一味追逐利润，企业文化“沙漠化”时，伊力特不但没有削弱自己的文化领地，反而加大了企业文化建设，不但关心员工工作时间的表现，更是将心思放在员工的“八小时之外”。

    　公司有完备的培训制度保证员工得到技能培训，并专门出台政策鼓励员工自学、函授，且考试期间不影响出勤和工资。对在工作中表现突出的先进和劳模，都有机会获得外出旅游参观的机会，目前，公司已有上百名各条战线上的精英参加国内和新马泰等国的旅游文章来源华夏酒报。员工的自主创新充分得到公司的肯定，每年雷打不动的QC课题发布和创新课题发布会给了一线员工展示自我的“秀台”。公司会给好的创意和点子以奖励，刘雪剑、海超的自主创新项目给企业生产提供了便利，他俩各获得一万元的奖励，这充分表现伊力特尊重知识、尊重劳动的企业理念。

    　在很多企业将工会“束之高阁”的时候，伊力特却将工会真正当做员工的“家”。利用各种形式提高员工业余之外的生活质量，公司文化活动中心和老年活动中心内常年组织各类活动，健美操队、各种球类兴趣小组、老年门球队、老年太极拳队营造出员工业余生活的红红火火。随着书画兴趣小组的组建和成长，钓鱼、徒步等户外活动的普及，伊力特人健康的生活理念影响着周边地区居民的生活方式。凉风习习的夏日傍晚，伊力特宽阔凉爽的大道两旁多是三五成群的步行者，这种锻炼方式既增进了人和人之间的感情，又达到了健身的目的，因而为大多数中年人所接受。

    　其实，伊力特在充分满足员工日益增长的文化需求时，追寻的就是中国文化的精髓——“和谐”！“和谐”的中华传统文化，已成为大多数国人的“精神胎记”。伊力特在追求效率的同时，力促和谐、公平，让企业与人“文化共振”，激发出巨大的能量。

    　完善的培训、晋级制以及丰富的文体活动，使职员身上洋溢着希望、奉献精神以及创新的光芒。工人并没有被固定在流水线上，甚至按项目灵活组合，个人的兴趣、热情和科研技改能力得以体现、施展……

    　企业和，社会安。愿我们的企业文化汲取丰富的民族文化营养，顺应构建和谐社会的时代要求，以人为本，既让员工安居乐业，身心健康，也给自身增添源源不断的能量。
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