韩国人通常喜欢用酒拉近彼此的关系。结束一天的工作后，部门的同事会集体去喝酒，而且不是一般的浅尝辄止，往往要“酒过三轮”，喝到大家相互扶持走出来，站在街边拦出租车。据联合国卫生组织的资料显示，韩国15岁以上人均年饮纯酒精14.4升，仅次于斯洛文尼亚，高居全球第二。

    但是，随着越来越多女性走入职场，以及人们意识到酗酒的危害，韩国一些公司开始在努力扭转根深蒂固的企业酒文化。

    遭强制饮酒女员工起诉老板

    38岁的韩国某网络游戏公司的经理，每两周就会带领手下10人“小分队”下班后去喝酒。他还会力劝员工喝酒，包括一个29岁的女图表设计员，尽管她早就声明，自己酒量极限就是2杯啤酒。

    “要么喝酒，要么明天滚蛋。”老板警告她。

    女设计员只好喝酒，因为她害怕拒绝老板会给工作带来影响。但是，不胜酒力的她最终还是离开了现场，并向法院提起诉讼。

    5月，作为第一起类似诉讼的裁决，首尔高等法院宣告，强迫员工喝酒是违法的，并判决那位经理犯有“侵犯人格尊严”。法庭还判给女设计员3.2万美元赔偿金。此案件发生在2004年。

    设奖鼓励公务员深入酒吧

    年初，甚至在韩国出现过喝酒奖励，韩国槐山郡政府部门为鼓励公务人员在餐馆和酒吧与民众交流，听取来自民间的声音，设立了“酒文化奖”。

    这项政策为在餐馆、酒吧听取民情的公务人员，提供去旅游胜地济州岛的往返车票等奖励。今年5月初第一次发放，3名当地政府职员获奖。但有批评说，“酒文化奖”助长了公职人员的饮酒之风。颇具讽刺的是，3名获奖者中有一人2005年因醉酒驾驶被吊销驾照。

    一名不愿透露姓名的当地官员表示，公众误解了这项奖励的目的，它的本意是表扬听取民情的政府工作人员。不过他承认，“被曲解是我们的过错”。

    企业认为酒让员工更团结

    其实不管是强迫员工喝酒也好，设立喝酒奖励也罢，均是韩国社会浓厚的企业酒文化的缩影。

    在韩国，夜晚随同事们外出，其实就意味着赴一个酒精为主题的聚会：先是晚饭，一般是吃烤肉，以烧酒下肚；接着，在啤酒吧里喝第二轮；然后，去KTV歌厅里唱歌，继续喝威士忌。老板的任务是劝酒，而这群人的任务是拼酒。“酒过三轮”后，这些穿着黑色套装的男人们手拉手，你靠着我、我依着你，摇摇晃晃地走向出租车。这已经成为城市里的深夜街景了。第二天上班后，他们重新获得凝聚力，作好了争夺更多国内外市场的准备。

    喝酒在韩国被认为是增强凝聚力的好方法，许多企业在面试应聘者的时候都要问他们是否喜欢喝酒，应聘者的回答只能是“喜欢”。

    “如果他们说不喜欢喝酒，就会认为不能一起很好地合作。”40岁的李工程师说，关于这个问题，他1992年参加工作面试时就被问到，后来他面试别人时同样会问这个问题。

    女员工与“酒文化”做斗争

    过去五六年里，随着越来越多职业女性走入公司，韩国人开始改变彻头彻尾以男性为中心的企业文化，然而这种“斗争”就是从喝酒开始的。

    很多职业女性想方设法避免太多酒桌应酬，会用一些众所周知的“策略”。比如，当男同事沉湎于第二轮或者第三轮拼酒时，她们会脚底擦油溜之大吉；在喝酒时，她们会偷偷地把酒倒进花盆里；她们还会依靠身边“全副武装的骑士”们，轮到她们喝酒时，叫他们替自己喝。