近日，一则《五粮液全球招揽大师级人才》的新闻迅速走红网络。五粮液广发聚贤令，首年最高给出税后400万元补贴，以后每年给予200万元补贴，只为招揽全球高端顶尖人才，此消息一出，广泛引发业内外讨论热潮。

经过“黄金10年”的高速发展、“4年寒冬”冰霜雨雪的洗礼，2017年的五粮液，大动作频频，为业界所瞩目。短短数月来，从全员大讨论到思想大解放，从厂商关系维护到服务营销终端，从产品品质保障到品牌价值提升，从时尚趋势引领到白酒行业创新，五粮液以时间为轴，以大事为节点，以高度的系统性、严密性、针对性与前瞻性谋篇落子，正在着力将其“二次创业”的发展目标逐步变为现实。

在这一进程中，五粮液将“人才”视作干好一切事情的关键。五粮液集团公司党委书记、董事长李曙光在前不久召开的人才座谈会上强调，要让每一位五粮液人在干事创业的过程中，流汗不流泪、吃苦不吃亏、受累不受气。

在这一指导思想下，五粮液“千百十人才工程”实施意见的提出，其深远意义不言而喻。

一方面，通过制定优厚的待遇激励政策，加快对外引进人才的速度与力度，将有助于五粮液在短期内吸引与汇聚一大批行业高端优秀人才，补齐五粮液在酿酒及科技创新、营销、金融、资本运营等相关关键领域缺少顶尖领军人才的短板，确保下一阶段战略意图的有序执行与推进。

另一方面，通过大幅增加各级各类人才的岗位补贴，采取召开引进人才座谈会、提拔任用一批优秀年轻干部、开设五粮液大讲堂等措施，创新人才的培养、使用、评价、激励机制，建立更具竞争力的人才聚集制度和更具灵活性的人才管理制度，将有助于五粮液更有效地稳定人才、培养人才，充分调动内部人才的积极性与创造性，营造良好的内部人才培养与发展环境，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，筑牢五粮液全面发展之基，确保战略指导下的现有各项战术措施的落地落实，为实现“二次创业”、建设千亿企业的战略目标提供强有力的人才支撑与智力保障。

仰望星空，一步一次前进；脚踏实地，一步一个脚印。一路行来，五粮液的“二次创业”步伐走得稳健而充满自信。当前，五粮液已经步入正循环的发展加速阶段，未来版图的扩张更具想象力。大趋势带来大变革，大格局推动大发展，五粮液能否再展雄风、再铸辉煌，我们拭目而待、翘首以盼。