4月11日，五粮液公司紧急召开了各单位党政负责人参加的大讨论活动动员大会，认真学习五粮液集团党委下发的《关于开展“对标先进、二次创业、再铸辉煌、我们怎么干”大讨论活动的通知》（以下简称《通知》）精神，并重点部署一场为期两个月以专题讨论会、主题征文等为形式的大讨论活动。

这预示着五粮液将突破思想的桎梏，率先从思想层面自我变革，在巩固自身优势的同时，取长补短、奋起直追，再铸五粮液的辉煌。

大讨论讨论些啥？

五粮液这场五万员工大讨论活动，犹如一枚重磅炸弹在五粮液全体干部员工中炸开了锅。

对标先进？二次创业？大讨论是不是喊喊口号？一连串的疑问，催逼着每一个五粮液人去探求、去思考。

众所周知，目前五粮液所处的环境是“前有标兵，后有追兵”，赶超不容易，后退更是不行。除了这些国内的“标兵”和“追兵”，五粮液还会遇到国外的“标兵”和“追兵”。形势逼迫着五粮液人主动向国内同行学习，也逼迫着五粮液人积极向国外同行学习，以期突破思想的桎梏，充分学习业内先进企业，对标先进企业查找自身的问题和不足，真正做到“对标先进”。

根据五粮液公司下发的《通知》，这是一场要求全体干部员工都参与的“头脑风暴”。这不仅是继承五粮液上世纪八九十年代艰苦奋斗创业精神的具体体现，更是一次集思广益，为下一步生产经营活动提供有力支撑的“开山运动”。

五粮液需要改革，尤其需要思想观念的改革。对此，五粮液集团公司党委副书记邹涛在动员大会上说，开展大讨论活动是解放思想、实事求是、凝聚共识的必然要求，这次大讨论就是解放思想的过程。

邹涛表示，我们的价值取向决定了我们的路径选择。当前，我们要联系实际、解放思想、冷静思考，茅台在高位求进，泸州老窖在不断地创新发展，郎酒在谋求东山再起，形势要求我们要冷静思考。每一个五粮液人必须将个人价值的实现与公司的兴旺发达统一起来，发扬“创新求进，永争第一”的企业精神，主动对照先进标杆，查找自身差距，立足本职，勤奋努力，积极进取，为公司再铸辉煌注入活力，增添动力。

大讨论讲出怎么干？

面对一场时间紧、参与人员多的大讨论，如何将其有序地推行下去，是这场讨论会能否取得成功的关键。对此，五粮液公司作了详细而完备的安排与筹划。

第一，加强党的领导，坚决跟着党走。记者发现，整个活动要求以习近平总书记关于深化国有企业改革的重要批示和全国国企改革座谈会精神为指导思想，将这次大讨论活动作为契机，对全体党员干部职工进行一次统一思想、凝心聚力的思想发动，从而在增强党员干部职工参与的自觉性、主动性与积极性的同时，还能增强全体党员干部职工的凝聚力和对企业的认同感。

第二，坚持对标先进，创新发展。通过大讨论的形式，让五粮液全体员工都能更加清醒地认识和准确把握五粮液公司面临的“前有标兵，后有追兵”的实际形势，找准自身定位，从而主动地对照先进标杆，查找自身的差距和不足。各个层面的员工一起参与，在找到与标杆的差距后，讨论出追赶标兵的切实可行的办法和建议，并书面上报。对此，五粮液公司特意制定出一系列择优上报的工作安排，对基层的上报情况组织开展分类别的评审，并将其纳入员工的考核评比中。

第三，注重实效，不搞形式主义。邹涛在动员大会上说，这次活动首先要明确“不抓辫子、不扣帽子、不打板子”的基本原则，切忌浮光掠影、泛泛而谈，不管说得对与不对，都不会追究责任，不会因为说得有失偏颇抓辫子，不会因为一家之言扣帽子，不会因为说错了打板子。其次要广辟渠道，公司党群部要组织工作组，对各单位开展情况进行抽查，要深入基层现场，听取干部员工的意见建议，员工也可以采取口头、书面、来信、来访等多种形式向组织反映情况、提出建议。通过提供多种渠道，营造活动开展的良好氛围，真正找到工作的欠缺之处与改进、提高措施。可见，五粮液掀起这场思想风暴，追赶标兵的决心异常坚定。

历史上任何一次思想变革都不是一蹴而就的。五粮液要再铸辉煌的“二次创业”同样不易，但只要找对了方法，也能够事半功倍。

五粮液公司在此次全体员工中掀起的思想风暴，将充分发挥各阶层人才的潜力，使其从各自的领域角度对五粮液的发展献言献计，也是五粮液能够突破自我封闭意识，大胆解放思想，转变思维方式，采用对标学习、集思广益的方式积聚能量，为五粮液下一步发展做足充分的思想准备。

工欲善其事，必先利其器。五粮液公司的这次五万员工大讨论，又何尝不是为五粮液的再铸辉煌提前再铸利器呢？