9月22日上午10：00，伊力特公司党委委员、副总经理李超参加了全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议。会上，伊力特公司被授予“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。兵团获此殊荣的仅有两家企业。

党的十八大以来，习近平总书记多次对“构建和谐劳动关系”作出重要批示。伊力特坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的根和魂，把构建和谐劳动关系作为重要战略，努力让企业与员工、企业与社会“共谋发展、共同进步、共享成果”。

定制度，解矛盾，保障员工权益

保障员工权益是构建和谐劳动关系的重要基石。伊力特先后出台《劳动合同管理办法》《劳动争议案件调解处理程序规范》《劳动管理制度》等九项制度；构建福利齐全、保障充分的福利保障体系，提供健康体检服务，提供劳动保护用品，保障员工身心健康。

构建和谐劳动关系，员工的广泛参与是关键。伊力特全面落实企业职工民主管理制度，定期召开职工代表大会和工会代表大会，审议公司发展、生产经营重大决策方案、审议员工薪酬福利分配方案、安全生产和劳动保护等重大问题，保证员工的知情权、建议权、参与权和监督权，充分实现员工参与公司治理。自2017年以来，职工收入以年均6%的比率稳步增长，2021年职均收入9.12万元，职工获得感认同感逐年提升。

为了团结凝聚员工力量，伊力特逐渐完善企业劳动争议调解三级争议协商调解体系，设置调解委1个、基层调解委10个、车间调解小组32个、兼职调解员147人，及时化解职工矛盾。从优秀调解员中确定发展对象，确保调解员中党员的占比逐年提高，将300余名党员培养成劳动关系领域的业务骨干，建立16个党员示范岗，重点开展人社领域普法宣传、劳动争议调解工作。

伊力特人力资源部部长马艳说：“在劳动用工、收入分配、劳动标准、社保缴纳等方面，我们严格执行各项规章制度，依法维护职工合法权益。公司自成立来，未发生一起职工劳动权益侵犯举报投诉事件。”

办实事，解民忧，彰显企业担当

这些年来，伊力特扎扎实实为职工群众办实事，用实际行动彰显企业担当，不断增强企业凝聚力和向心力。

对内：伊力特修宿舍、团购房、建停车场、设职工之家、配备健身器材，举办各类文艺作品展，为50余名残疾人士提供工作岗位，成立“医疗帮扶”基金会，本着自觉自愿、谁捐款谁受益的原则，累计帮扶100余人次，发放帮扶金近200万元，增强了员工的归属感！

对外：伊力特架电线、铺道路、修葺校舍、助力乡村振兴，兴建园区支持向南发展，发起公益助学活动，公司三年共捐赠300万元，对南北疆团场1000名品学兼优、家庭经济困难的高中新生进行资助，为成长铺路。一位来自阿拉尔市的受助学生在感谢信中写到：“我父母是下岗工人，家中兄妹两人，每年的学费和生活费都是靠父母省吃俭用和借亲戚的钱，伊力特“圆梦伊力特·荣耀真英雄”公益助学金对我来说无异于雪中送炭。我会将这些温暖藏在心底，然后积蓄力量，在爱的翅膀下，展翅高飞。”

据不完全统计，伊力特共向社会各界捐款捐物3000余万元。今年9月初，伊力特被中华慈善总会授予“2021年度爱心企业”荣誉称号。

筑平台，再创业，实现高质发展

加强员工培训教育，让员工持续成长成才。伊力特逐年分批选送部分优秀的管理人员到北京、上海、成都等地，参加白酒品评、质量检验等大型的培训课程学习，每年累计外培400多人次、内部培训2000多人次，职工培训率高达100%。

伊力特党群工作部部长表示，伊力特十分注重企业和员工的共同发展，及时提拔重用敢于担当善于作为的优秀干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。这意味着，在伊力特，只要努力奋斗，就能拥有更加广阔的发展空间！

2021年，伊力特以国资国企改革为契机，对机关10个部室和10个下属单位中层管理岗位、科员岗位实行竞聘上岗。经过选聘，12名35岁以下人员走上了中层管理人员岗位，110名科员竞聘上岗，公司各梯队人才逐渐形成规模。如此“拴心留人”“干事创业”的好氛围，让青年员工对企业充满感恩，对未来充满期待！

一个国家的非凡成就，总是由点滴平凡构成；一个企业的蓬勃发展，总是建立在员工爱岗敬业的奋斗之中。伊力特将以构建新时代和谐劳动关系为统揽，牵引和推动公司各项事业高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！