旁门左道的“功夫”
电视连续剧《霍元甲》里有一个情节，霍赵两家因证明各自的家传拳术为武林正宗而要举行一年一度的比武大会，两家正斗得不可开交的时候，突然出现了一个独臂老人，这个花白胡须的老者，竟然轻松地打败了霍赵两家。
此时，从小因体弱多病而无权练武的霍元甲挺身而出，愿意与独臂老人较量，霍元甲的举动使所有在场的人都深感意外，这个瘦弱的小伙子根本不会武功，他又怎么能与这个接连打败了霍赵两家掌门人的高手进行决斗呢？而事实是，霍元甲凭着自己独特的悟性，以独臂老人完全看不懂的招数，打得独臂老人只有招架之功毫无还手之力。
相信很多人看过这个片子，也很享受这一段精彩的武打戏，我们就针对此来分析，霍元甲为什么能打败连他父亲都无法打败的高手？因为霍元甲没有用祖传的“霍家拳”，而是用了他自创的“迷宗拳”，根本没有传统的套路，是一切都是顺着形势的变化而随机反应的一种拳术。
而独臂老人这个武林高手，为了打败霍家拳，已经对霍家拳研究了很多年，并专门设计了破解霍家拳的套路，而这个自以为是高手的独臂老人根本无法应对来路不明的“迷宗拳”。
事实上，我们清楚，通常徒弟是无法打败师傅的，除非师傅年老体弱或者徒弟偷学了别家门派的功夫或者是武学奇才。
笔者的观点是：打败本行业领导者的唯一途径，是必须要学会用奇招异术和旁门左道功夫，才有可能出奇不意战胜师傅和本行业高手。
目前，很多企业的营销操盘手，因为与企业老板的关系闹僵而分道扬镳，或快速加盟到竞争同行的企业中，或自己起炉灶，模仿自己的老东家并向其发起挑战。
企业从成功品牌的企业中挖人来负责本企业运作无可厚非，毕竟企业想少走点弯路，但是要记住，使用这样的经理人时，你只能把他过去的操作经验作为一种可以借鉴的能力，更多是要靠彼此合作后的创新思路，而不是盲目地让他照搬过去的成功经验。
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