纳投名状，结兄弟谊，死生相托，吉凶相救，福祸相依，患难相扶……
    　上映于去年年末的一档贺岁大片《投名状》刚刚谢幕，而投名状的口号却久久不绝于耳。
    　其实，投名状这样一种约定，并不是在《投名状》里第一次出现，我们在“桃园结义”的刘关张以及《水浒传》的梁山好汉里都看到了“投名状”的影子。
    　投名状是什么？
    　投名状，是一种“契约”。从实质上来讲，契约只是一般意义上的义、利关系。单纯靠契约来达成组织的分工和分配，不能解决根本的情、义、利的冲突。
义、利价值观的冲突
    　在对投名状的认识上 ，姜午阳、赵二虎视投名状的兄弟义气为做人行事的根本，而庞青云仅仅把结义看作是借力翻身的一个机会。
    　兄弟三人对投名状的语言表述是相同的，但从管理心理学的角度讲，他们的心理契约有着根本的不同，在处理现实问题的时候，价值衡量标准就失之毫厘，谬以千里了。可以说，悲剧之流，始于价值观之源。
    　投名状给企业管理带来什么启示？
    　启示一 ：在企业发展过程中，契约的作用是什么？
    　庞青云有理想、有抱负，但当整个军队都输掉了，只剩下他自己的时候，想打翻身仗必须得有团队。所以，赵二虎的土匪团队，成为庞青云得以翻身的重要条件。
    　庞青云是如何成功地借助了赵二虎的力量呢？可以这样说，很像这样的现实：一个失败“国企”领导人以个人魅力和能力深深地震撼了那两个“民企小老板”。庞青云的政治主张也得到两人的认可。
    　于是，从国企出来的庞青云，成为这个私企的大股东，并开始带领他们，进入到新一轮的赌博。 但是，庞青云毕竟是一个外来的领导人，他到底值不值得信任，最终能否保证两兄弟的利益，在这些关键问题上， 这两兄弟心里是没有底的。但是，民企小老板还是具有一定的法律意识的——用契约的方式来解决。
    　江湖上的这种契约，确实对行为的约束发生作用。三兄弟在征战中，几次围绕投名状，在守约还是背约的问题上发生争执、矛盾。
    　这种心理契约在企业草创时期起到了统一思想观念、凝聚力量、推动企业快速发展的作用，应该说对企业完成原始积累的作用是不可替代的。譬如初次创业的马云，东山再起的史玉柱，都是用个人魅力征服自己的兄弟，用正式或非正式的契约，建立起自己的“山字营”。

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