近年来，宋河酒业公司把创建“劳动关系和谐企业”作为落实科学发展观的有效载体，保持了企业持续健康发展的良好势头。三年来，企业产值、销售收入、利税均达到30%以上的增长速度。并先后获得“中国白酒工业百强企业”、“河南省技术创新诚信企业”、“全国十大创新型企业”等荣誉。2007年，又先后获得“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”、“河南省轻工烟草系统创建劳动关系和谐企业先进单位”称号。
企业的发展是和谐的重要前提，企业的和谐是发展的重要保障，充分发挥广大职工的积极性和创造性，是实现企业和谐发展的根本因素。宋河始终强调把企业的追求与职工的人生追求紧密结合起来，积极打造职工实现自我价值的平台，实现了企业效益和职工素质的共同发展。
围绕企业的发展，宋河酒业着力强化职工的责任和奉献意识，结合行业特点，公司组织开展了岗位练兵、技能比武、技术攻关、安全生产、创建青年文明岗等劳动竞赛活动，在车间班组开展了“党员示范岗”、“巾帼示范岗”、“创新能手”、“优秀员工”等活动，引导职工不断增强能力、提升技能。同时，在每年重大节日来临之际，公司还相继开展了篮球赛、演讲赛、知识竞赛等一系列的庆祝庆典活动，丰富了企业文化生活。
另外，宋河每年开展两次为企业提合理化建议的活动，真正让职工参与企业管理，另一方面，加强职业培训，将人力资源的软投入，作为企业发展的第一要务。职工培训工作始终坚持面向生产、服务基层，全员培训率每年达96％以上。此外开展学习型班组，学习型部门、学习型职工活动，在广大职工中树立“终身学习、学习即工作 、工作即学习”的理念。建立了职工培训档案，根据职工的工作岗位，安排培训内容，对专业技术人员采取送出去、请进来的办法进行继续教育，提高他们在推广新技术、新工艺、新设备、新材料方面的能力。
没有稳定就谈不上和谐。一个职工连着一个家庭，解决好职工的实际问题，就为企业解除了后顾之忧，构建和谐社会就有了基础。宋河酒业不断加大工作力度，保障职工能够共享经济和社会发展的成果。2006年公司一次性支付564万元资金为干部职工缴纳了养老保险金，2007年的养老金已正常交纳，并签订了集体劳动合同。公司每年还为200余名特殊工种作业人员办理了意外伤害险，稳定了职工队伍，增强了职工责任感和事业心。二是大力推进再就业工程。积极开辟就业渠道，吸纳再就业职工，妥善安置富余分流人员。三是帮困扶贫，实行人性化管理，几年来累计发放特困资金5万余元，帮扶特困职工150余人。四是关心职工健康和生活。五是公司建立了工资支付制度，职工工资随着企业效益的增长有了大幅度提高，年平均工资增长达20%。
宋河在和谐企业创建活动中，以各种制度为载体，切实加强维权机制建设，与企业职工共识、共谋、共建、共享，实现了职工和企业的“双赢”。
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